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          企業健康福利

          方案介紹中民為維護和促進企業高管的整體健康,為其提供定制化、注重私密、細致、耐心的專屬私人醫生式管家服務,以全科醫生和健...

          獲取定制企業健康福利方案

          在經濟飛速發展、企業之間的競爭尤其激烈的今天,無論是宏觀的經濟環境帶來的產業升級的壓力,還是同行競爭、跨界對手無時無刻的挑戰,企業運營管理壓力和客戶越來越難以滿足的需求,都使得企業特別是中高管團隊心力交瘁,團隊容易引發各種健康問題︰

          企業健康福利 第0張

          健康風險無處不在

          企業健康福利 第1張

          企業團隊面臨的健康問題

          1、自身對醫療不專業,面對健康問題該如何預防?

          2、企業和高管普遍面臨著巨大的挑戰和壓力,高壓之下,自身容易出現各種健康問題︰

          ヾ 影響心理健康︰抑郁、焦慮、緊張

          ゝ 亞健康︰免疫系統紊亂、失眠

          ゞ 引發各種疾病:高血壓、糖尿病、冠心病、消化道疾病等

          3、沒有企业资源,不能及時找到合適的好醫生制定合適的診療方案,誤診誤治風險高

          4、疾病沒有快速有效治療,錯過最佳治療時機,甚至危及生命。

          5、慢性病缺乏科學管理,病情惡化,嚴重者危及生命。

          6、長期加班熬夜、不規律生活作息等,猝死風險增加。



          員工福利健康管理平台

          中民健康管理服務公司旨在為企業和員工提供彈性化、自選化、整體解決方案的健康福利管理平台。作為國內最專業的健康、養老和財富管理機構,通過中民健康專業化健康管理方案規劃,幫助企業實現員工激勵、員工關懷、風險及成本控制與優化,最終提升企業的人才市場競爭力、健康度、員工幸福度及雇主品牌形象。

          企業健康福利面臨的問題

          1、當新冠疫情爆發,流感季來臨時,企業現有的健康福利是否足以支撐企業正確應對?

          2、在快速發展的經濟形勢和動態經濟壞境下,員工壓力大,情緒不穩定,應如何引導?

          3、員工生病請假,難免耽誤工作,如何避免?

          4、員工突發重大疾。 枰 ≡渮質,如何幫扶?

          5、高管平日太忙,無暇顧及健康,如何保障?

          6、罹患重疾帶來的巨大經濟損失,企業現有的風險保障體系無法補償損失,企業如何規劃?

           

          我們更懂得企業及員工健康福利

          方案設計

          中民公司2005年成立,並開始研究企業健康福利解決方案,迄今為止在企業健康福利版塊已經深耕15年;

          根據行業屬性精確設計企業健康福利體系;

          隨著國內市場的發展及客戶需求的提升不斷升級方案

          國內最領先的企業市場解決方案

          •          

          體驗式服務

          創建“以客戶為中心”的體驗式服務,並根據企業內部健康福利需求的基本情況為客戶提供售前體驗;

          及時整理調研員工對于健康福利選項的整體意見和持續提升

          構建企業文化,提高溝通效率

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          項目實施

          強大的專家資源,中民可以為客戶提供全國900多家三甲醫院的3萬多名專家看診服務;

          中民過國內私人醫生服務領域的開創者;

          服務網絡,目前覆蓋全國100多個城市及美國,日本等海外國家;

          中民的服務質量是企業客戶和同業公認最好的;

           

          方案反饋

          專業的員工健康數據分析報告

          專業的健康管家和全科醫生對企業進行專業的健康分析

          員工使用反饋及滿意度調研

          持續的項目優化及升級

           

          中民私人醫生為您提供的服務  

          豐富的員工及家人健康福利優選

          員工可為自己及家屬自主選擇心儀的福利產品 

          員工在購買或使用健康福利項目時可享受個人采購無法獲得的團體優惠

          員工可使用企業提供的健康福利額度或個人賬戶進行支付

           

          對員工的價值

          操作簡便

          節省時間

          能夠享受企業會員優享價

          福利覆蓋家人

          提升員工參與度

          提高員工幸福感


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