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          信達澳銀

          信達澳銀

          信達澳銀概況

          信達澳銀基金管理有限公司成立于2006年6月5日。公司由中國信達資產管理公司和澳洲聯邦銀行的全資附屬公司康聯首域集團有限公司共同發起,是中國國內首家由國有資產管理公司控股的基金管理公司,也是澳洲在中國合資設立的第一家基金管理公司。公司秉承“規範、誠信、創新、回報”的經營理念,規範運作,穩健發展,力爭取信于市場、取信于社會、取信于投資人、以創新求發展、促服務、出效益,以此回報客戶、回報股東、回報社會。

          金融行業壓力大,優秀基金經理稀缺,人才的選育留等問題困擾著金融行業,信達澳銀基金管理團隊早在10多年就已經意識到。人才是企業穩步有序發展的關鍵,健康又是人才發揮才能非常重要的條件。

          據《中國金融人士健康狀況大調查》調查顯示,金融從業人員平均每天工作時間超過12小時,工作量大、隨時都處于高壓狀態,這些職業特點對他們的健康和生活產生了很大的影響。信達澳銀基金團隊遇到同樣的健康問題。



          信達澳銀合作背景

          l 就醫難、就醫繁困擾著信達澳銀基金團隊

          對于基金公司來說,時間就是金錢一點不為過。每天超過12小時的高壓工作,休息時間都不夠。若生病到醫院看診需要掛號、排隊、繳費……這對時間緊張的基金從業人員是熬煎。因此有不少人不到迫不得已,都不願意去醫院,這對他們的健康造成了影響。

          l 對自身健康不夠重視

          長期高壓、不規律的飲食和運動,使得基金從業人員成為健康高危人群,而他們大部分基于沒有時間和缺乏專業知識等,對自身健康問題不夠重視,亞健康、慢性病等較為常見。

          l 家人健康無暇顧及

          基金從業人員普遍時間緊,而有時遇到小孩感冒發燒、妻子產檢、父母生病等家庭健康問題時常常令他們兩難,工作與照護家人常常難以平衡。

          l 員工風險抵抗意識偏弱

              除了基金公司本身給予員工的福利,員工本身在做家庭資產配置時,缺乏合理規劃,如,更多投入到基金、股票中,未對自身及家庭的重疾、意外等風險做好規劃。或者是先給孩子做好規劃,未提前給自己做好規劃等。不合理的配置導致一旦風險發生時,員工和家庭的抵抗力普遍偏弱。

          l 吸引和留住核心人才

          優秀的基金從業人員,尤其是基金經理全國僅1000多名,是非常稀缺的。信達澳銀基金穩定快速發展,需要一支穩定的優秀團隊,因此吸引和留住核心人才舉措就非常重要。


          信達澳銀解決方案

          根據海康威視HIKVISON存在的健康問題,中民為其管理團隊提供專業的醫療健康服務。

          服務對象 服務方案

          全員

          體檢管理體檢預約、體檢安排、體檢報告解讀 

          企業彈性福利根據員工個人及家庭情況為員工做好家庭財富規劃 


          信達澳銀服務成效

          l 名醫預約有效解決員工看病難和家屬看診無人照護的問題

          9年來,中民為信達澳銀基金團隊及其家屬提供了數萬例三甲醫院名醫預約服務,按每次就診時間4小時計算,累計節省了近8萬小時。在數萬例服務中,還有四分之一屬于緊急就醫、夜間急診陪同等服務,保障了信達澳銀基金團隊及時診療的健康需求。

          據中民9年服務統計,在數萬例服務中有60%的服務是家屬看診產生的。家人的健康得以專業照護,信達澳銀基金團隊免去了後顧之憂,大大降低了因家屬生病請假陪同看診而產生的病假率,為信達澳銀基金的高速運轉提供了時間保障。

          l 增強健康意識,提升團隊健康指數

          中民服務9年來,除了生病的就診服務安排,還為信達澳銀基金團隊提供7*24小時健康咨詢、健康沙龍等服務,幫助他們糾正健康誤區,增強健康意識。對于核心人才,中民還會進行主動健康干預、體檢方案設計和體檢報告解讀的針對性的保健服務,幫助他們改善健康問題。

          l 專業的體檢設計和安排,極大的提高了員工的到檢率和滿意度

          自2018年,信達澳銀把員工體檢完全交給中民統一安排後,員工的到檢率提高了10%,線上線下對于體檢的無縫餃接,使員工檢後的問題,可以快速解決。

          l 完善的員工彈性福利規劃,增加了員工的抗風險能力,提高了對企業的滿意度

              2018年,中民開始為信達澳銀做彈性福利規劃,引入市面性價比極有優勢的重疾險、意外險等產品,與中民服務相結合,根據員工的個人情況及目前醫療救治消費情況制定符合員工個人及家庭的家庭風險保障方案,在不增加企業預算的情況下,使員工和企業達到雙贏。

          l 吸引和留住核心人才

          2012年以來,信達澳銀基金為團隊配置的中民醫療健康服務,一直被視為最有價值、最值得保留的健康福利。不少員工表示,公司的這項健康福利對自己幫助很大,保障了自己和家人的健康,自己很希望可以和信達澳銀基金一起發展得更好。


          ?公司的這項健康福利對自己幫助很大,保障了自己和家人的健康,自己很希望可以和信達澳銀基金一起發展得更好 ?中民的體檢平台使用非常便捷,操作簡單,體驗感非︰。 ?中民的健康規劃師很專業,不選最貴的,只選最合適的。

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