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          行業趨勢
          行業解決方案
          經濟新常態下,企業的競爭,實質上是智力競爭、人才競爭。擁有競爭性的人才,才是企業未來競爭的優勢所在。為了更好地吸引、留住人才,企業對人才的管理不再局限于職業發展規劃、績效考核與薪酬等傳統的人力資源管理,而開始重視和管理人才的健康,加大對健康福利的投資力度,如健康體檢、醫療保險、健康教育、健康管理等,而新的健康福利引入與管理對于企業也是一大挑戰。
          業務挑戰
          企業團隊面臨的健康、保險難題1
          ■ 生病了,不知去哪個醫院、看哪位醫生好;優質企业资源稀缺,一號難求、一床難求;就醫環境差,缺乏隱私和尊貴感;
          ■ 找好專家難,費勁還費人情;繳費、取藥、檢查等醫療事務繁瑣,耗時煩心;候診時間長,效率低,病假多而影響工作;
          企業團隊面臨的健康、保險難題2
          ■ 誤診誤治率高,健康風險高;傳統健康保險解決經濟保障,不解決名醫資源,不提供健康防御措施;
          ■ 保險條款太復雜看不懂,感覺像是“霸王條款”;保險資料整理繁瑣,容易缺失/出錯,延誤理賠,甚至拒賠;
          企業健康福利管理面臨的挑戰
          ■ 健康福利需求差異大;健康服務專業性強且復雜,服務過程難管控;體檢人員多、手續繁瑣,難以管理;
          ■ 團隊普通存在健康問題,卻難以主動干預;團隊常常因為請病假耽誤工作,影響公司經營;
          ■ 保險方案不知選哪個好; 保險理賠和管理難,常︰姆汛罅渴奔渚 
          企業健康福利管理面臨的挑戰2
          ■ 保險福利支出成本性價比不清楚,不知如何改進方案;健康福利單一,不知如何創新才能吸引和留住核心人才;
          ■ 沒有一體化解決方案,對接多個供應商,管理難度大;
          解決方案
          服務
          管理式體驗
          高端專業體檢
          管理式醫療
          管家式私人
          醫生服務
          團體醫療險
          適用人群
          全體人員
          高管、尖端核心人才、 心血管/腫瘤等疾病 高危人群。
          全體人員
          高管、尖端核心人才、 慢性病人群
          全體人員
          特點
          第三方、客觀、專業、透明
          滿足高管、尖端核心人才的深度、差異化體檢需求,核心人才健康更有保障。
          可滿足所有人的不同就診需求,針對性解決每位金融從業者和家人的就診需求。
          滿足高管、尖端核心人才的保健需求,主動健康干預和處理醫療事務,服務更貼心專業,隱私性和尊貴感更強。
          為所有人提供重疾、意外等醫療資金保障。
          作用
          全面協調安排企業團隊體檢,系統評估整個企業團隊的健康狀況並提出改善建議,減少員工和人力部門的矛盾和沖突。
          專業全科醫生深度評估團隊健康情況,專屬健康管家一對一主動健康干預,協調安排醫療事等,管理團隊尊享類中央首長醫療保健服務,健康更有保障。
          一鍵快速精準預約名醫、住院手術安排,及時得到有效診治,降低誤診誤治風險,省去員工約不到專家、候診時間長等煩惱。
          專業系統體檢管理服務,北京301醫院、上海瑞金醫院等知名三甲醫院體檢快速安排,降低漏檢誤檢風險。
          為金融從業者重疾、意外等提供資金保障,減輕企業醫療支出成本。
          方案優勢
          中國500強企業首選醫療健康服務商;
          近16年,近1000家企業醫療健康服務經驗; 對互聯網企業團隊健康服務有深入的研究,方案定制專業能力強;
          項目管理、服務管理規範
          健康管理行業首家獲得ISO9001︰2000國際質量管理體系以及ISO27001國際信息安全認證;
          擁有強大的企業健康福利平台
          團隊服務、健康可視化管理; 健康管理和保險經紀雙資質,提供醫療健康、健康保險一體化解決方案;



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