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          行業趨勢
          行業解決方案
          金融從業人員普遍壓力大,強度高,且常常無法規律作息,健康透支嚴重,部分管理大額資產的從業人員壓力更是大,醫療健康服務已成為金融企業重要的健康福利。中民近15年已經為銀行、基金、證券、信托等近百家知名金融企業提供服務,深受信賴。
          業務挑戰
          金融從業人員普遍健康不佳
          據《2017年中國金融從業者現狀報告》顯示,49.7%的金融從業人員每周工作時間為46-55個小時,39%的金融從業人員每周工作時間為55-65個小時,12%的金融從業人員每周工作超過65個小時。壓力過大,長期不規律生活,亞健康及健康指標異常不重視,缺乏科學管理,不及時科學就診,小病拖成大病等使得金融從業人員成為健康高危人群。頸腰椎問題、胃腸問題、心血管問題是金融從業者的高發疾。 笠的岩災鞫 稍ゼ哦詠】滴侍。
          優秀金融人才競爭激烈
          金融科技時代下,基金經理、精算師、私募股權分析師、資深研究員等優秀人才稀缺凸顯,除了薪酬、發展空間等,健全健康福利也是吸引和留住核心人才的關鍵。
          對醫療健康福利期望高
          大部分金融從業人才大部分是高學歷、高收入人群,他們見識廣,對醫療健康福利要求高,而企業自身不具備專業醫療健康服務的能力,引入專業靠譜的醫療健康服務商是首選。
          引入健康福利多卻難以管理、效果不佳
          金融行業的特點使得金融企業相比其他行業更早引入健康福利項目,但因醫療健康福利專業性強且形式多樣,加上企業自身專業能力有限、供應商多而難管等,部分企業的醫療健康福利形同“雞肋”,沒有達到期望的效果。
          解決方案
          服務
          管理式體驗
          高端專業體檢
          管理式醫療
          管家式私人
          醫生服務
          團體醫療險
          適用人群
          全體人員
          高管、尖端核心人才、 心血管/腫瘤等疾病 高危人群。
          全體人員
          高管、尖端核心人才、 慢性病人群
          全體人員
          特點
          第三方、客觀、專業、透明
          滿足高管、尖端核心人才的深度、差異化體檢需求,核心人才健康更有保障。
          可滿足所有人的不同就診需求,針對性解決每位金融從業者和家人的就診需求。
          滿足高管、尖端核心人才的保健需求,主動健康干預和處理醫療事務,服務更貼心專業,隱私性和尊貴感更強。
          為所有人提供重疾、意外等醫療資金保障。
          作用
          全面協調安排企業團隊體檢,系統評估整個企業團隊的健康狀況並提出改善建議,減少員工和人力部門的矛盾和沖突。
          專業全科醫生深度評估團隊健康情況,專屬健康管家一對一主動健康干預,協調安排醫療事等,管理團隊尊享類中央首長醫療保健服務,健康更有保障。
          一鍵快速精準預約名醫、住院手術安排,及時得到有效診治,降低誤診誤治風險,省去員工約不到專家、候診時間長等煩惱。
          專業系統體檢管理服務,北京301醫院、上海瑞金醫院等知名三甲醫院體檢快速安排,降低漏檢誤檢風險。
          為金融從業者重疾、意外等提供資金保障,減輕企業醫療支出成本。
          方案優勢
          一項調查數據顯示,科技行業的核心研發人才工作壓力普遍大,與科研時間緊、科研困難等有關,壓力之下有超七成人睡眠不足,加上飲食不規律、運動少等不良生活方式,健康問題比其他人員健康問題更為凸顯。
          近16年,近1000家企業醫療健康服務經驗; 對互聯網企業團隊健康服務有深入的研究,方案定制專業能力強;
          項目管理、服務管理規範
          健康管理行業首家獲得ISO9001︰2000國際質量管理體系以及ISO27001國際信息安全認證;
          擁有強大的企業健康福利平台
          團隊服務、健康可視化管理; 健康管理和保險經紀雙資質,提供醫療健康、健康保險一體化解決方案;



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